近日，微软内部邮件曝光，显示公司正进一步强化绩效管理体系。新任首席人力资源官Amy Coleman在邮件中介绍了一系列措施，旨在提升团队表现并快速应对低绩效问题。根据新政，绩效不达标的员工将被限制两年内不得内部调岗或重新入职。此外，微软还推出统一的绩效改善计划（PIP），为管理者提供工具和培训，以更透明、共情的方式处理绩效问题。
这一改革反映了科技行业对效率和绩效的关注日益增加。此前，微软已在年初裁减2000名绩效不佳的员工，涵盖基层到高管。类似举措也在Meta等公司实施，标志着行业从“宠爱员工”向绩效驱动转变。微软未对此发表评论，但内部信暗示未来还将有更多变化。