据《商业内幕》报道，微软正考虑在5月实施新一轮裁员，主要涉及削减中层管理人员，并调整团队结构。知情人士透露，微软部分部门计划提升“管理跨度”，即每位经理管理的下属人数，同时降低产品经理与工程师的比例。例如，安全负责人查理·贝尔希望将安全部门的“构建者比例”从目前的5.5:1提升至10:1。
此外，裁员可能针对连续两年绩效评估得分“Impact 80”或以下的员工。微软采用0至200的评分系统（“ManageRewards滑块”），低分员工或将面临解雇风险。尽管具体裁员人数尚未确定，但这一计划表明微软正努力优化团队效率并降低成本。微软发言人暂未对此置评。