区块链技术：在招聘方面的应用及其对技术人员就业前景的影响

1. 区块链技术人才就业前景乐观

随着区块链领域的繁荣发展，企业对区块链技术人才的需求愈发旺盛，这一趋势直接影响了区块链技术从业者的就业前景。在现阶段，许多企业为了争夺稀有的区块链人才，纷纷开出高薪，形成了“高薪招不到人才”的现象。

根据我们的研究，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，并在2017年11月成为第一个明显的爆发点。2018年1～2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

截至2018年2月，虽然区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的仅0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，显示出供给严重不足的情况。这种供需不平衡的现象也直接拉高了区块链人才的平均薪资。

数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。然而自2017年11月后，区块链相关岗位的平均招聘薪资提升至2.58万元。值得注意的是，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到了41.7%；而平均月薪在1万至2万元的区块链人才占比也相对较高，达到了30.9%。仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向:

首先，对于想要进入金融领域的人来说，区块链技术是一个极具前景的学习方向。区块链技术的特性使得其在金融领域有着广泛的应用前景，如数字货币、智能合约、去中心化金融(DeFi)等。掌握区块链技术在金融领域的应用和原理，将有助于你在这一领域找到理想的职位。

其次，大数据领域也是区块链技术的重要应用场景之一。区块链技术可以提供一种安全、可靠、无篡改的数据记录方式，对于大数据处理来说是非常重要的。随着工业互联网的发展，大数据的应用将会越来越广泛，区块链技术在大数据领域的落地应用也会逐渐扩展。掌握区块链技术在大数据领域的应用和原理，将在未来的工作中具备很高的竞争力。

最后，边缘计算领域也是区块链技术的另一个重要应用场景。在5G通信的推动下，边缘计算将会在越来越多的领域得到应用，例如智能制造、智能交通等。而区块链技术和边缘计算的结合也是一种天然的发展趋势，因为它们都需要解决数据安全和隐私保护等问题。掌握区块链技术在边缘计算领域的应用和原理，将在未来的工作中拥有更多的机会。

2.区块链在招聘方面的应用及影响就业前景

区块链技术以其去中心化、安全性和透明性的特点，正在被广泛应用于金融、物联网、公共服务和其他多个领域。

在金融领域，区块链的应用已经涉及到数字货币、智能合约、支付结算等方面，为金融行业带来更安全、高效和便捷的服务。因此，区块链技术在金融领域的应用及发展前景广阔。

另外，区块链技术也可以用于物联网设备，实现身份验证、安全通信和数据管理等功能，提高物联网系统的安全性和可靠性。这表明区块链技术在物联网领域的应用和发展前景也十分广阔。

除此之外，区块链技术还可以应用于公共服务领域，如政务、教育、医疗等。在信息共享、数据隐私保护、社会治理等方面，区块链技术可以发挥重要作用，提高公共服务领域的效率和可信度。

此外，区块链技术还可以应用于供应链管理、知识产权保护、游戏等多个领域，其应用前景非常广泛。

综上所述，区块链技术的应用和发展为区块链技术人员提供了广泛的就业机会。他们可以在金融机构、科技公司、创新企业、政府机构等不同类型的单位工作，从事区块链技术开发、应用研究、技术支持、项目管理等相关工作。同时，区块链技术人员也可以通过创业等方式拓展自己的职业发展道路。随着区块链技术的不断发展和应用场景的不断扩大，对区块链技术人才的需求也会不断增加，因此区块链技术领域的就业前景非常可观。

1.在中国，区块链领域的人才供需关系处于失衡状态。根据数据显示，尽管人才需求量增速高达60%，但人才供应量的增速仅为12%，这导致市场上的区块链人才无法满足需求。

2.区块链领域对技术型人才的需求非常高，而市场上这类人才的缺口巨大。从全球范围来看，金融和研发类的人才占比最高，分别为19%和16%。特别地，金融类岗位成为了最热门的职业。然而，从人才增速的角度来看，增长最快的职位则是测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。

3.在区块链领域，人才的任职期普遍较短，流动率较大。根据统计数据，全球区块链人才的平均任职期为1.2年，这表明这个领域的人才流动率较高。具体来说，除了金融公司和科技公司的人才流入区块链行业外，这个领域的人才流动主要发生在行业内部以及同行企业之间。从2021年开始，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。

4.区块链领域对人才的学历要求正在提高，而且女性人才相对较为稀缺。相较于互联网和金融等行业，区块链领域的女性从业者占比相对较低，全球区块链领域的男女比例约为8：2。尽管区块链人才的整体学历水平相对较高，其中学士群体占比59%，但硕士的占比也高达40%，而排名前十的学校均为世界知名院校。

3.Web3.0热门岗位分为以下几类：

技术类：核心研发人才包括区块链架构师、密码算法工程师、隐私保护工程师、共识机制开发工程师等；实用技术人才包括智能合约开发工程师、安全工程师等。转型建议：有互联网产研经验的大厂出身的人可以直接迁移。

运营类：包括社区和社群运营等，熟练掌握社交平台等运营工具，多了解用户。

设计类：UI和交互等设计人员转型建议多关注NFT等领域，UI要具备用户直观感知的设计风格。

投研类：投资经理和分析师以及研究员等需要具备行业深刻认知的人才。

市场类：包括媒体运营和BD等，需要具备运营经验和英语好以及谈判能力强。

职能类：包括人力和招聘、财务和法务等，需要掌握流利英语和了解Web3.0相关知识和行业准则。

总体来说，Web3.0是一个新兴行业，入行门槛并不高，主要是对人才的专业技能要求比较重视

4. 区块链技术应用就业前景广阔

区块链技术在众多领域得到广泛应用，金融、物流、医疗、社交媒体等行业都离不开它的支持。因此，区块链技术领域的就业前景非常乐观。未来，区块链专家的需求量将会迅速增长，尤其是经验丰富的区块链工程师和专家。虽然初创公司可能因技术不成熟或投资者不满意而倒闭，但区块链行业的发展趋势不可逆转。如果你想要在未来的高需求行业中发挥自己的才华，区块链技术是一个值得考虑的选择。